摸索着跟公司谈妥了代缴社保，过程给姐妹们说说
今儿个就想跟大家伙儿聊聊我怀孕那阵子，咋跟公司把社保代缴这事儿给谈下来的。这事儿，说大不大，说小不小，但关乎咱自个儿的利益，尤其是生育险这块儿，断了可就麻烦了。
我刚知道自个儿有了那会儿，脑子也是一团浆糊。工作，因为孕早期反应确实有点大，通勤也折腾，就寻思着是不是先歇下来。但社保这玩意儿，尤其五险一金，可不能随便断了，不然生娃报销、以后养老金都受影响。一开始我还天真地以为，跟公司说一声，他们就能乐呵呵地帮我一直交着，哪怕我不去上班了。
后来跟我一个已经生了娃的姐们儿一聊，她直接给我泼了盆冷水。她说：“你想得美！你不干活了，公司凭啥白给你掏钱交社保？人家那是企业，不是慈善堂口。” 我一听，也是这么个理儿。那咋办？总不能真就裸辞了，那损失可太大了。
自己先琢磨，再找突破口
我先自个儿上网扒拉了一堆资料，又问了问懂行的朋友。大概摸清楚了这么几点：
- 如果你还在职，只是休产假，那公司必须给你交社保，这是法律规定的，跑不了。
- 但如果我是想提前离职，或者说长期休假不上班，那情况就不一样了。公司就没这个义务了。
- 也不是完全没戏。有些公司，如果你跟人好好商量，也愿意帮你代缴，但是，羊毛出在羊身上，这钱，包括公司出的那部分和个人出的那部分，都得你自己掏腰包。公司只是帮你走个流程。
了解了这些，我心里大概有了个谱。我的主要目标就是，让公司同意我“挂靠”在他们那儿，我自己出钱，他们帮我把社保续上。
跟公司摊牌，软硬兼施（主要是软）
我是先找的我们部门直属领导谈的。我没直接说我要辞职，而是先说了我怀孕的辛苦，身体确实吃不消，表达了想先休息一段时间的想法。领导听了也表示理解，毕竟是人之常情。
然后，我才小心翼翼地提出了社保代缴的请求。我跟领导表态，我知道公司没这个义务，这期间所有社保费用，包括公司应缴部分，都由我个人承担，绝不让公司吃亏，只求公司能行个方便，帮我把社保关系挂在公司，按月代为缴纳。我还特意强调了，这对公司来说，就是多办个手续的事儿，费不了多少工夫，但对我个人来说，意义重大，关系到后续的生育津贴和医疗报销。
我那领导人还不错，听我这么一说，也觉得不是什么大事儿。他答应帮我跟HR那边沟通一下。这里有个小技巧，就是先争取直属领导的支持，他去跟HR说，比我自己直接去找HR要好使那么一点点。
过了两天，HR那边就找我了。HR大姐一开始还是有点官腔，说什么公司规定，没先例之类的。我就继续放低姿态，把跟领导说的那些话又重复了一遍，重点还是强调“我自己全额出资，不给公司添麻烦”。我还顺带提了提，我在这公司也干了好几年了，多少有点感情，希望公司能体谅下我们这些怀孕女职工的难处。
来回磨了几句，HR大姐看我态度诚恳，而且确实也不损害公司利益，也就松口了。她说她需要请示一下领导，但问题应该不大。
敲定细节，白纸黑字最重要
一步，也是最关键的一步，就是把所有事情都落在纸面上。等公司那边最终同意了，我赶紧催着HR出了一份代缴社保的协议。协议里头清清楚楚写明白了：
- 从哪个月开始由公司代缴社保。
- 社保费用构成，包括单位部分和个人部分具体金额是多少。
- 我需要在哪天之前把钱交给公司。
- 代缴期限到什么时候（一般会约定到我休完产假或者找到新工作为止）。
- 双方的权利和义务，比如如果我没按时交钱，公司有权停止代缴等等。
这白纸黑字的协议一签，我心里那块大石头才算真正落了地。虽然每个月要多掏一份钱（原来公司交的那部分也得自己出了），但跟社保不断档、能顺利拿到生育津贴和报销医药费比起来，这点钱还是值得花的。
这事儿就是要脸皮厚一点，嘴巴甜一点，姿态低一点，然后最重要的是，让公司觉得这事儿对他们没啥损失，就是顺水人情。还有就是，所有口头答应的东西，一定要变成书面协议，这样对自己才有保障。希望我这点折腾经历能给其他有需要的姐妹们一点点参考！
